滨州职业学院第二届一次教代会暨工代会院长工作报告
发布时间: 2013-09-18 浏览次数: 424

抢抓机遇  加快发展为建设国家骨干高职院校而努力奋斗

在滨州职业学院第二届一次教代会暨工代会上的报告

院长  石忠

(2011年5月26日)

各位代表,同志们:

    现在,我代表学院向大会做工作报告,请各位代表审议,并请列席会议的同志提出意见。

    一、“十一五”时期学院发展情况回顾

    “十一五”以来,在上级党委政府和院党委的正确领导下,按照“科学规划,埋头苦干,夯实基础,强化内涵,巩固提升,打造特色”的24字工作方针,实施“打基础、创特色、上水平”发展战略,迅速整合资源,深挖办学潜力,学院各项事业得到快速发展,跨入了国家骨干高职院校建设行列。主要工作表现在以下几个方面:

    这五年,学院凝练形成了先进系统的办学理念。在总结多年办学经验的基础上,明确了“与市场共舞,助群雁起飞”的办学理念,确定了“以培养高技能人才为目标,以校企合作为平台,以专业建设为龙头,以工学结合为切入点,创新人才培养模式,加强课程体系、实训基地和师资队伍建设”的办学思路。

    这五年,学院的办学条件明显改善。现占地面积3549.71亩,建筑面积65.63万平方米,图书馆藏书183.65万册,教学仪器设备总值8638.5万元,总资产6.8亿元,硕士、博士学位人员248人。招生录取人数、高职生报到人数、继续教育招生人数稳步提高,全日制高职在校生达15000余人(不含挂靠学生)。初步构建起数字信息化管理平台,基本实现了信息资源共享。

    这五年,学院的办学水平明显增强。新上专业15个,调整专业14个;建设省级示范专业(点)2个、特色专业建设点5个、主体专业2个;建成国家精品课程3门、省级精品课程13门。4个教学团队被评为省级教学团队,1名教师被评为省突贡专家,1名教师被评为山东省教学名师。建设1个教育部财政部重点支持的实训基地。获省高等教育教学成果奖一等奖1项,二等奖5项,山东省高等学校教学改革研究项目8项。学生在省级以上大赛中获得一等奖16项,二等奖25项。毕业生初次就业率保持在98%以上,用人单位综合评价称职率为98.6%。2010年以山东省第一名的成绩,被教育部、财政部确定为国家首批40所骨干高职院校建设单位,实现了创建全国“百强”的奋斗目标。

    这五年,学院的改革步伐明显加快。按照定编制、定岗位、定职责、定目标的原则,先后进行了两轮人事制度改革;实施了教育教学、科研、管理服务、考核四项改革。对部分校办企业进行改制、改造,行政管理、财务管理、固定资产管理、治安保卫、计划生育、公益事业、老干部等项工作均有大的提高,为建设和谐校园发挥了重要作用。

    这五年,学院的育人环境明显优化。坚持育人为本,德育为先的原则,着力推进职业道德教育,帮助大学生牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。加强校园文化建设,将“责任”确定为校训,初步形成了知行垂范的教风、博知敏行的学风、崇德尚能的校风,确定了院歌、院旗。学生教育与管理工作整体水平有了新的提高,国防教育、学生宿舍和资助管理等方面走在全省乃至全国高职院校前列。积极承办滨州市市直机关运动会等多次省、市级大型活动;加强校园治安综合治理,建设平安校园,文明风气越来越浓;职工福利待遇逐年提高,住房条件得到改善,校园绿化、美化工作取得显著成效。先后获得“全省高校思想政治教育工作先进集体”、“山东省青年志愿者先进集体”和“全国先进班集体”等荣誉称号。

    这五年,学院的社会服务水平明显提高。共承担各类课题400余项,其中参加国家863项目1项,主持国家自然科学基金项目1项;棉花新品种滨棉1号、滨职棉1号先后通过山东省农作物新品种审定,国审大豆滨职豆1号通过国家农作物新品种审定并推广;获得市级以上科技成果成果奖励450项,其中省科技进步奖1项;获得国家专利9项;发表学术论文1230余篇,其中有12篇论文被SCI等国际四大检索收录。积极开展“金钥匙”等培训工程,培训7万人次以上。

    这五年,学院的党建工作全面加强。开展了贯彻落实科学发展观等系列主题教育活动和解放思想大讨论活动,坚持了党委中心组理论学习制度和干部职工政治学习制度,先后举办7期干部培训和教职工素质提升班。发展教工党员189名,学生党员953名,4个基层党组织被省委高校工委表彰为先进基层党组织,19名党员分别受到省委、省高工委和市委表彰,加强老干部工作,出台《进一步加强老干部工作的意见》等。认真落实党风廉政责任制,严格实行干部离任审计制度和招投标制度,党内监督机制不断健全。

    这五年,学院的社会形象日益提升。学院先后获得全国师德建设先进集体、第十届国家技能培育突出贡献奖等9项国家级荣誉称号,山东省富民兴鲁劳动奖状、省级文明单位等23项省级荣誉称号,以及30余项市级荣誉称号。山东省副省长王军民、教育部职业教育与成人教育司司长刘占山、省教育厅厅长齐涛等领导到我院视察指导,先后与清华大学、延安职业学院等100余所国内院校,与加拿大·维多伦学院、美国麻州大学等30余所国外院校进行友好交流或联合办学。

    可以说,“十一五”期间,学院发展硕果累累,高职教育办学之路越走越宽。尤其是被确定为国家骨干高职院校建设单位之后,教学工作抓质量,管理服务抓规范,校园环境抓提升,队伍建设抓素质,干部作风抓落实,安全稳定抓预防,学院迅速掀起新一轮发展热潮。大力开展了“建设国家骨干院,我们应该怎么干?”解放思想大讨论和“厉行节约、反对浪费,为建设国家骨干院添砖加瓦活动”,全体教职工的思想境界有了新的提高;积极推进教育教学、科研、管理服务和考核评价四项改革,求创新、求改革的意识明显变浓;稳步实施校企合作、素质提升、环境优化、校园安全、社会服务五大系统工程,打通校园水系、修订建设规划、建设一中心、一广场等一大批项目紧锣密鼓地展开;抓规范、提效率,抓督察、促落实,进一步规范了办文、办会、服务、接待、教学管理、学生管理、工作秩序;严格请、销假制度,严格财务管理,严格工作纪律;建立工作定期调度制度和4个督查专报,提高了抓落实的力度,工作效率和服务质量明显提高。通过问计于社会各界、问计于专家学者、问计于全体教职工等多种形式,制定《骨干院校建设方案》和《任务书》,国家骨干高职院校建设各项工作全面快速展开,全院教职工的工作节奏明显加快、工作作风明显好转、工作热情明显高涨,学生的学习风气明显变浓,校园环境变美变亮,滨州职业学院在各级媒体出现的频率明显增加,受社会关注的程度越来越高,学院各条战线捷报频传,全院教职工在骨干院校建设中意气风发,斗志昂扬,滨州职业学院以新的姿态站在了新的历史起点上。

    过去的五年,是院党委团结带领广大师生员工解放思想、抢抓机遇、不畏艰难、拼搏进取的五年,是学院办学定位、办学思路、管理体制、运行机制日臻完善的五年,是学院办学实力、办学质量、办学效益、社会形象日益提高的五年。回顾过去的工作,我们深深体会到:必须始终坚持发展是第一要务,以发展统一思想,以发展解决存在的问题,以发展求作为,以发展求支持;必须始终坚持与时俱进、深化改革,为学院发展增添动力;必须始终坚持以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合之路;必须始终坚持党要管党、从严治党的方针,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。

    各位代表、同志们,我们走过的路很不平凡,成绩来之不易。在学院发展的丰碑上,处处镌刻着全院师生艰辛创业的伟绩,建院五年我们实现了全省一流,建院十年,我们跨入了国家骨干高职院校的行列,滨州职业学院人有理由为此感到自豪! 这是学院党委正确领导的结果,是社会各界大力支持的结果,是全院教职工艰苦奋斗的结果。在此,我代表院党委、院行政向关心支持学院发展的各级领导和各界朋友,向为学院发展呕心沥血、辛勤耕耘、做出重大贡献的离退休老同志,向兢兢业业、无私奉献的全院师生员工致以崇高的敬意和衷心的感谢!

    在总结成绩的同时,必须清醒地认识到,学院的发展还存在着一些缺点和不足,主要表现在:办学模式、人才培养模式还不能适应市场发展需要,干部职工的工作作风和传统的教育观念还有待进一步转变,办学条件还需进一步改善,双师型师资队伍建设尤其是教师的实践技能水平需要进一步提高,管理的规范性、科学性还需进一步加强,等等。这些问题必须引起我们的高度重视,采取有力措施,认真地加以解决。

    二、“十二五”时期的主要目标和任务

    从今年开始,我们已进入第十二个五年规划时期。根据学院新的任务要求,我们编制了《滨州职业学院“十二五”发展规划》。《规划》(草案)已印发给各位代表,请予审议,并请列席会议的同志提出意见。

    “十二五”时期是我院应对生源危机和各种挑战的关键时期,是建设国家骨干高职院校的攻坚时期,我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入实践科学发展观,主动适应加快经济发展方式转变和产业优化升级的要求,抢抓国家骨干高职院校建设重大历史机遇,坚持“加快发展、深化改革、开门办学、提高质量”的工作方针,按照“改革、创新、完善、提升”的总体思路,紧紧围绕“两区”建设,以创新校企合作体制机制为突破口,以深化工学结合人才培养模式改革为切入点,以专业建设为支撑,不断提高人才培养质量,全面提升办学水平和服务社会经济发展能力。“十二五”时期的发展目标是,内涵建设主要指标居全国高职高专院校前100位;在校生达到20000人、年社会培训4万人次;教学行政用房增加9万平方米、教学仪器设备总值2亿元、合作建设研发中心8个、稳定的合作企事业单位500家;教职工收入提高到现在的2倍,把学院建设成为规模适度、结构合理、质量优异、特色鲜明的全国一流、国际知名的高等职业院校。

    贯彻这一指导思想,实现这个发展目标,要认真落实以下八个方面的重点任务。

    (一)着力推进办学体制机制创新。一是搭建校企合作平台,成立“滨州市校企合作指导委员会”;学院成立理事会,完善决策机制。二是完善校企合作制度,推动校企之间资源、人员融合,使企业深度参与教育教学。三是构建开放办学格局,密切校企关系,使企业家与企业技术人员进校园交流变为常态,学院成为企业人才、科技、信息的“超市”;与国内外高等学校联合办学,实现资源共享、优势互补。四是实行项目化管理,校企之间在课程开发、实训基地建设、员工培训、学生实习就业等方面形成利益对接点,以项目为载体开展校企合作。

    (二)着力推进专业建设与人才培养工作。一是优化专业布局做大做优现代纺织技术、机电一体化技术、计算机网络技术、生物技术及应用、护理、会计电算化、建筑工程技术7个专业群,突破机械制造与自动化、口腔医学技术、物流管理、航海技术4个专业群;积极开发建设民俗艺术、粉体技术、家政服务、服务外包、第三方物流、社会体育等特色专业。二是深化培养模式改革,实施学校与企业、技能考核与知识考试、过程测试与期末考核、课程考试与职业技能鉴定等“四结合”评价法。建设100门优质核心课程及其配套教学资源,开发50部校本教材、20部国家“十二五”规划教材。三是提高教学基础能力,发挥“黄河三角洲高技能人才实训广场”和“黄河三角洲高技能人才培训中心”作用,吸引企业、科研院所设立重点实验室、研发中心和实训工厂,建成国家级实训基地1~2个;校外实训基地稳定在500家左右。四是加强教学质量监控。建立教学基本状态数据库,形成自我检测、自我修正、持续改进的管理机制。通过第二轮高职高专人才培养工作水平评估。五是提高人才培养质量。建立技能大赛日常开展机制,学生国赛、省赛成绩列全省同类院校前五位。确保毕业生总体就业率97%以上,正式就业率60%以上,签约率35%以上。

    (三)着力推进师资队伍建设。力争培养省级教学名师1名、国家级教学名师1名,建设省级教学团队3~5个、国家级教学团队1个。引进或聘用具有行业企业工作经验的专业带头人20人、教师120人;教师参加国内外访学或骨干教师进修100人次以上。4个专业建设国家职业院校师资培训点。建设教师研修锻炼工作站30家,每学期专业教师到行业企业研修锻炼人数不少于20%;专任专业课双师素质教师比例95%以上。进一步修订完善师德考评体系,加强教师职业理想和职业道德教育,将师德表现作为教师考核、聘用和评价的重要内容,使广大教师真正做到爱岗敬业、治学严谨、教书育人、为人师表。

     (四)着力推进学生教育与管理。一要营造全员育人氛围,推进思想政治理论课改革,将社会主义核心价值体系和职业核心能力融入教育教学全过程,形成全员育人的良好氛围。二要提升学生管理与服务水平,建立健全学生教育与管理工作网络体系,推进目标管理、量化考核等评价制度。三要开展丰富多彩的教育活动,提高学生的学习能力、实践能力、创新能力。四要抓好学生教育管理队伍建设,聘任劳动模范、技术能手为兼职辅导员,充分发挥干部队伍、学生党员队伍、学生社团队伍的模范带头作用。

    (五)着力推进社会服务与合作办学。承担省级科研项目30项左右,国家社科基金项目或自然科学基金项目实现突破;通过市级以上科研成果鉴定25项,获专利10项以上;技术服务创收1000万元以上。在全国中文核心期刊发表论文600篇以上,被国际重要检索工具收录论文30篇以上。成人学历教育在校生4000人,非学历教育社会培训人数累计达到20万人次,创收4000万元以上。区域内师资培训达500人次,中西部对口支援院校新增10所。

    (六)着力推进党的建设。一是加强党的领导,大力开展“五四”创建活动,激发领导班子、领导干部、党组织和党员创先争优热情。坚持党管干部、党管人才,着力提高各级领导班子和领导干部的思想政治素质、办学治校能力。坚持社会主义办学方向,牢牢把握党对学院意识形态工作的主导权,巩固舆论阵地,确保校园稳定。二是加强学习型校园建设。健全党委理论学习中心组和党总支(党支部)理论学习中心组学习机制,强化理论武装。三是加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制,探索建立廉政文化进部门、进院部、进班级模式,开展廉政文化示范点创建活动。

    (七)着力推进科学管理。坚持依法治校,不断完善学院章程和制度,健全细分工、严考核、硬约束、重激励的工作推进机制。狠抓督查督办,落实服务承诺、限时办结、一站式告知、绩效考核等制度。坚持民主治校,建立健全学院重大决策调研和论证机制,广泛听取基层和师生意见,保证决策的民主化和科学化。坚持效率优先,精简行政工勤人员,理顺部门职责,明确岗位职责,优化管理流程,深化考核体系改革,科学设置考核指标,完善考评体系。

    (八)着力推进发展环境建设。一是实施校园环境优化工程,提升绿化档次,打通校园水系,完善校园基础设施建设。争创“国家级绿化模范单位”。二是实施数字校园提升工程,建设和完善信息门户、数据库、统一身份认证三大平台,全面实现无纸化办公。三是实施校园安全创建工程,深入开展平安校园、和谐校园创建活动,为师生创造安定有序、和谐融洽的工作、学习、生活环境。四是实施校园文化建设工程,立足实际,突出特色,注重校园文化和企业文化的有机融合,努力构建具有我院特色的校园文化体系。

    各位代表,展望“十二五”,我们感受到沉甸甸的责任,也更加坚定了必胜的信念,站在新一轮发展的起跑线上,面对良好的发展势头和难得的发展机遇,只要我们在思想上更加解放,视野上更加开阔,行动上更加果敢,工作上更加到位,努力把握发展的主动权,我们就一定能够创造出无愧于社会、无愧于师生、无愧于历史的新业绩,继续谱写学院发展事业新的辉煌篇章!

      三、全面推进2011年的各项工作

    今年以来,在学院党委的领导下,学院坚持“改革、创新、完善、提升”的总体思路,全面实施14575工作计划,各项工作齐头并进,成效明显,学院发生了巨大的变化。今后,在前段工作的基础上,重点做好以下几个方面的工作。

    (一)全力以赴完成骨干院校第一阶段工作任务。国家骨干高职院校建设是学院工作的主题,要严格按照《建设方案》和《任务书》的要求,集中人力、财力、物力,确保圆满完成第一阶段的建设任务。一是对机构设置、档案整理等不需要投资的项目进行梳理,列出明细,通过规范、清理、整顿等措施加以解决;二是对课程建设、师资队伍建设、仪器设备等需要投资的项目进行梳理,摸清底子,制定工作方案,按照先急后缓的原则,逐项完成。

    (二)全力以赴深化四项改革。一是抓好教学和科研改革。教学改革要适应“两区”建设,调整优化专业结构布局;突出专业特色,创新工学结合人才培养模式;基于岗位能力,建立项目化课程体系和教学内容;强化实习实训,实施教学做一体教学模式;适应企业生产,实施多学期、分段式的教学组织形式;校企双向流动,探索人才互通的兼职教师队伍建设机制;校企共建共管,实施“校中厂”、“厂中校”的实践教学模式;开展技能大赛,推动学生评价模式改革等。科研改革要在调整科研定位和科研方向,建立专业技术人员科研管理机制,实行课题指南与重大课题招投标制,加强科研团队建设推动科研成果转化等5个方面用力。对于管理服务和考核评价两项改革,要在前期调研的基础上,借鉴先进院校经验和广泛征求教职工等多个层面意见相结合,认真研究学院现状和骨干高职院校建设实际,抓紧修订方案,力争在短时间内,实质性推进这两项改革。

    (三)全力以赴实施五大工程。一是校企合作工程要向纵深推进,在订单培养、实训基地共建、学生实习实训、高技能人才兼职、合作办学等方面取得实质性成果。二是素质提升工程要做细做实,加大选派教师和行政人员实践锻炼力度,尽快落实各项教师培训项目,尽早制定暑假期间教职工培训工作方案。三是环境优化工程重点是对已完成的水系和绿化进行养护提升,对培训中心和实训广场要赶工期、抓质量,确保年底完成实训广场的主体工程。四是校园安全工程要常抓不懈,积极做好舆情监控和毕业生离校、庆祝建党90周年等特殊时段不稳定因素的排查工作。学生食堂和食品安全卫生要警钟长鸣,严把原材料入口和食品出售关,不断提高饭菜质量。做好“标准化餐厅”的创建和“省级卫生先进单位”的申报工作。五是社会服务工程要抓质量求主动。对学院在研和已有科研成果,要按照对接“两区”和社会需要进行分类,寻求成果推广转化的对接点,在服务实践中,提升科研档次和科研成果转化水平;关于社会培训工作,要重点解决思路和主动问题。研究与服务“两区”对接的办法,立足于地方主导产业搞好培训,先打基础、树形象,赢得社会信任。

    (四)全力以赴推进七项工作。一是抓好学生教育与管理工作。要严把学生评优树先、考核考试关,给学生创造公平竞争的机会;要创新学生管理方法,积极应对生源质量下降的实际;要加强学生教育管理队伍建设,提高管理水平和自身素质。二是抓好招生就业工作。采取有效措施解决好招生宣传、服务、经费和奖励等问题,自主招生要采取得力措施,确保已经录取的467名同学缴费报到;常规招生要出新招,抓好投档率、录取率、报到率,力争超额完成招生任务。就业工作要在抓细、抓实上下工夫,按照抓签约率稳步向前推进。三是抓好校园文化建设。加强校风、教风、学风、班风建设,积极建设昂扬向上、富有高职教育特色的校园文化。做好孙武文化园、范公文化园等园区的内涵丰富和赞助单位冠名工作,挖掘“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的忧乐文化和“不战而屈人之兵”的智慧文化底蕴,打造学院文化特色;建设好太阳广场宣传文化长廊。四是抓好教学资源管理。规范财务管理,拓宽投融资渠道;规范固定资产管理,完善招投标制度;整合现有教学资源,提高教学设施设备利用率;做好科技示范中心农业科技研发、成果转化服务。抓好存量土地资源的开发、建设,走建设、开发、偿还职工集资“三位一体”的路子。五是抓好“十二五”规划的编制实施工作。六是校庆筹备活动校庆筹备工作要倒排工期,实行周汇总,月调度,重点抓好校友联络、校史馆建设、嘉宾邀请、校庆系列活动安排等工作。七是隆重纪念建党90周年。通过举办丰富多彩、特色鲜明的文娱活动,激发全院师生建设国家骨干高职院校的积极性和主动性。

    (五)全力以赴筑牢五大发展保障。进一步强化党委理论学习中心组和党总支理论学习中心小组的作用,坚持领导带头,大力弘扬学习之风。狠抓党风廉政建设,严格落实党风廉政建设责任制。狠抓群团组织建设。坚持以党建带工建、带团建、带妇建,做好老干部、统战、女工、计划生育等工作,积极推进校务公开,着力加强二级班子思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,切实提升班子的能力和水平。围绕规范办文、办会、办事、服务、接待、教学管理、学生管理、工作秩序等工作,进一步健全完善细分工、严考核、硬约束、重激励的工作推进机制。建立定期调度制度,充分发挥好四个督查专报的作用,延伸督查触觉,对已经落实的要问效果,对正在落实的要看进度,对尚未落实或久拖不办的,要坚决追查原因、追究责任。要加大考核力度,进一步完善绩效考核和竞争激励机制,把工作业绩作为评优树先的重要依据,努力创造风清、气正、心齐、劲足的工作和学习环境。

    各位代表、同志们,回顾过去,我们豪情满怀;展望未来,我们信心百倍。今后一个时期,我们将在新的征程上携手奋进,共同承担创业的艰辛,共同分享成功的喜悦,共同见证岁月的辉煌。美好的蓝图已经绘就,新的使命激励我们前行。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,全面落实科学发展观,在市委、市政府和院党委的正确领导下,牢记“责任”,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风,扎实工作,为建设国家一流骨干高职院校而努力奋斗! 

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